La 2da semana de este mes, se llevó a cabo el seminario taller “Gestión estratégica de la capacitación en el sector educación”, organizado por FORGE-GRADE, la Oficina de Gestión del Desarrollo y la Capacitación y la Dirección de Fortalecimiento de Capacidades del Minedu. En el evento, se socializaron los siguientes tópicos, además de talleres: Las políticas de desarrollo de capacidades en el marco de la reforma del servicio civil, la modernización y la descentralización; Gestión estratégica de la capacitación-propuesta de un modelo basado en evidencia; El apoyo del MINEDU en la construcción de los PDP en cinco regiones: experiencias y lecciones aprendidas; Desarrollo de capacidades y gestión de la capacitación a través de entornos virtuales; Evaluación global del ciclo de la capacitación: propuesta de un índice de calidad de la capacitación.
En este contexto, la propuesta del modelo para la gestión estratégica de la capacitación basado en evidencia, que considera las fases: diagnóstico de necesidades, diseño instruccional, implementación, evaluación y decisiones de gestión, fue la más significativa; a razón de que, permitiría la implementación de una gestión de capacidades para generar impacto positivo en la satisfacción del ciudadano.
Por lo señalado, la propuesta del modelo de gestión educativa regional debe someterse a un proceso de rediseño, a fin de revisar los distintos componentes, y en especial lo relacionado al desarrollo de capacidades, a la luz de estos nuevos planteamientos dentro del marco de la modernización de la gestión pública.
Un trabajo urgente en las distintas dependencias del Estado es diseñar, implementar y evaluar el plan de desarrollo de personas.
Publicado en Diario el Correo
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